Я беременна меня уволили что делать

Содержание

Меня увольняют, а я беременна, что делать?

Я беременна меня уволили что делать

37 ответов

Последний — 15 июля 2019, 13:51 Перейти

Гость

Ничего не подписывайте! Берете в женской консультации справку о беременности (может, у частного врача без очереди тоже вариант взять) и идете в отдел кадров. Фиг Вас уволят. Вот веселую жизнь устроить могут.

Генриетта_ни то нельзя_ни_это

когда ходила в ЖК, там врач постоянно орала беременным, что такие справки они не дают

Генриетта_ни то нельзя_ни_это

когда ходила в ЖК, там врач постоянно орала беременным, что такие справки они не дают

Гость

Во-вторых, права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст.

178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен до трех месяцев, но делается это только в очень исключительных случаях.

Гость

Если происходит ликвидация, то у вас никаких прав нет. Будете уволены. Это единственный случай, когда беременная остается без работы.Сами подумайте, если предприятие прекращает деятельность, то куда вас “перекидывать”? Ведь преемника нет. Только никаких заявлений “по собственному” не пишите.

Генриетта_ни то нельзя_ни_это

когда ходила в ЖК, там врач постоянно орала беременным, что такие справки они не дают

Гость

Если врач Вас не устраивает, то вы ИМЕЕТЕ право СМЕНИТЬ ВРАЧА!!! Для этого Вам необходимо обратится к заведующей, что же касается справки, то для начала Вы должны встать на учет по беременности и на основании этого они обязаны вам дать данную справку!

Генриетта_ни то нельзя_ни_это

когда ходила в ЖК, там врач постоянно орала беременным, что такие справки они не дают

Гость

Беременную уволить могут только если предприятие закрывается, но в таком случае вам должны выплатить хорошую компенсацию. Так что вперед за справкой от гинеколога и в отдел кадров.

Эксперты Woman.ru

  • Сысоева Вероника Петровна

Килька

ну сам завод у нас работает и его не закрывают, а вот малое предприятие от завода где работаю я закрывают (что то типа филиала внутри завода получается), мне даже не выплатили жалкие 500 рублей о том что я встала на учет до 12 недель, вообщем бардак и только, некоторые коллеги поддерживают говорят можно обращаться в суд, если не переведут на другую должность на самом заводе…

Килька

ну сам завод у нас работает и его не закрывают, а вот малое предприятие от завода где работаю я закрывают (что то типа филиала внутри завода получается), мне даже не выплатили жалкие 500 рублей о том что я встала на учет до 12 недель, вообщем бардак и только, некоторые коллеги поддерживают говорят можно обращаться в суд, если не переведут на другую должность на самом заводе…

Непридуманные истории

Гость

Автор, Вас не могут уволить/сократить. Как раз по причине этой самой беременности. Срочно берите справку о своём интересном положении и в бегом отдел кадров.

Что? Выживать будут? Как только кто свой рот на Вас раскроет – ту же больничный берёте. Недели на 3.

Что? Кто-то будет возбухать, что вынуждены работать за себя и за “эту беременную”? Ну так пусть угомонят особо недовольных, чтобы Вам не сидеть на больничных.И побольше позитива!

Гость

Если происходит ликвидация, то у вас никаких прав нет. Будете уволены. Это единственный случай, когда беременная остается без работы.Сами подумайте, если предприятие прекращает деятельность, то куда вас “перекидывать”? Ведь преемника нет. Только никаких заявлений “по собственному” не пишите.

Мама Полины

Меня уволили, ничего не помогло, трудовая инспекция только посмеялась надо мной и порвала мою жалобу. На юристов для походов в суды у меня не было денег а сама не могла, работодатель желал выкидыша, родить урода и так далее.

В итоге я лишилась денег и квартиры. Не стоит никогда ругаться с работодателем, целее будете

Natalja

Меня уволили, ничего не помогло, трудовая инспекция только посмеялась надо мной и порвала мою жалобу. На юристов для походов в суды у меня не было денег а сама не могла, работодатель желал выкидыша, родить урода и так далее.

В итоге я лишилась денег и квартиры. Не стоит никогда ругаться с работодателем, целее будете Я готова вам помочь даром, как юрист с 12 л. стажем и просто Женщина.

А такие работодатели-рабовладельцы обязательно получат ответ по законам Вселенной!

Новые темы

Килька

Всем привет, я работаю на большом заводе, где много предприятий, но сегодня вызвали к кадровику и сказали, что я попадаю под сокращение так как наше предприятие закрывается, я беременна на 3 месяце, Имеют ли право уволить беременную женщину? Каковы вообще права беременных при сокращении? Имеют ли право уволить беременную женщину в связи с ликвидацией предприятия? получается мне вообще не выплатят ни копейки? а декретные, у меня отпуск еще не отгулен, получается я ничего не получу, что мне сейчас делать куда обращаться, и как себя вести? помогите я в панике что теряю работу((

FDGHDGJDGJ

БЫСТРО НА АБОРТ СОБАКА!!!

Источник: https://www.woman.ru/psycho/career/thread/4529286/

Не вовремя уволилась: как получить декретные, если бросила работу и забеременела?

Я беременна меня уволили что делать

Пребывание женщины на работе во время беременности и родов ограничивается декретным отпуском. Право на его оформление и последующие выплаты, возникает при наличии официального трудоустройства.

Для увольнения работодателем сотрудницы в интересном положении, нужны веские основания, указанные в законе. Кроме того, непонятно что делать женщине, если она уволилась с работы и узнала, что беременна.

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна?

Увольнение по собственному желанию предполагает, что работница покидает предприятие по своей воле, согласовав с руководством время ухода. Если в процедуре увольнения отсутствуют нарушения, кроме выплат, связанных с уходом, беременная не может рассчитывать на большее от работодателя.

Женщине следует пойти несколькими законными путями:

  • оформить пособие по месту работы мужа, отправив его в декрет (при желании);
  • обратиться в социальную службу занятости;
  • устроиться на другую работу и там выйти в декретный отпуск.

Если увольнение было незаконным и не предполагало собственное желание сотрудницы, она вправе восстановиться на рабочем месте обратившись в суд.

Также иные компетентные госорганы (трудовая инспекция и прокуратура) помогут восстановить справедливость, привлекая предприятие к ответственности. Кроме того, женщина должна понимать, что трудоустроиться на новое место, находясь в интересном положении, крайне сложно, так как большинство компаний с неохотой принимают на работу ту, которой в скором времени придется искать замену.

Рекомендуется ориентироваться на госпредприятия, где отношение к декретницам более лояльное. К тому же такие организации стараются соблюдать трудовое законодательство, не дискриминируя при приеме на работу.

Частным предпринимателям невыгодно трудоустраивать беременных. Для отказа в приеме на работу они придумывают другие, подпадающие под нормы закона, причины. В этом случае гораздо выгоднее встать на учет в органы службы занятости и получить впоследствии законное пособие.

Получит ли пособие женщина, которая написала заявление по собственному желанию?

При расторжении трудового договора, в некоторых случаях, работнику причитается выплата выходного пособия. Увольнение по собственному желанию беременной, не предполагает у нее наличие такого права.

Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли получить декретные, если уволилась с работы, – отрицателен.

Работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице.

В последний рабочий день женщина получает:

Из этого правила есть исключение.

Выплата полагается, если декрет наступил менее, чем через месяц после увольнения, а расторжение соглашения по собственному желанию было связано с некоторыми обстоятельствами, перечисленными в Приказе Министерства здравоохранения и соцразвития России от 23.12.2009 №1012н, к ним относятся:

  • переезд к супругу или с ним в регион, где располагается его новое место работы;
  • болезнь, из-за которой невозможно продолжать трудиться или проживать на данной местности;
  • уход за членами семьи, страдающими тяжелыми заболеваниями.

Также следует учитывать нормы, указанные в ст. 1.4 и пункт 2 ст. 5 №255-ФЗ, касающиеся социального и медицинского страхового обеспечения.

Как получить декретные?

Декретные выплаты из бюджета работодателя полагаются беременной, но уволенной женщине, только в случае незаконного прекращения контракта и последующего восстановления в должности.

В иных ситуациях о том, как получить декретные, если уволилась с работы и забеременела, стоит поинтересоваться в иных инстанциях.

В частности, органы социальной защиты оказывают поддержку малоимущим семьям (при наличии официально подтвержденного статуса).

Речь не идет о крупных суммах, тем не менее, молодая мама может рассчитывать на материальную помощь. Например, она вправе рассчитывать на единовременное пособие от отдела соцзащиты, если отец будущего ребенка не является ее законным супругом либо если у мужчины отсутствует официальный заработок.

Чтобы получать помощь, оформляется соответствующее заявление с приложением определенного комплекта документов, в него входит:

  • заявление по форме;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • СНИЛСы родителей;
  • справка о составе семьи, выданная по адресу регистрации матери;
  • паспорта мужчины и женщины;
  • трудовая книжка;
  • документ подтверждающий, что аналогичные выплаты ранее не выдавались.

Бумаги необходимо подать в отдел соцзащиты не позднее полугода с момента рождения малыша. Обращение после 6 месяцев утрачивает право на рассмотрение и получение выплаты.

Также если женщина, в течение 30 дней с момента ухода с работы, обратится в службу занятости, она будет получать:

  • ежемесячное пособие по безработице;
  • декретные выплаты до исполнения ребенку полутора лет.

Пока женщина пребывает в отпуске по уходу за ребенком, служба занятости не вправе снять ее с учета, в отличие от обычных безработных. Ей также необязательно отмечаться на бирже труда каждый месяц, в связи с самопоиском работы.

Беременная должна знать, что ее интересное положение не является основанием для лишения службой занятости возможности найти работу, к которой она сможет приступить после окончания отпуска по БиР.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Сколько должны заплатить беременной женщине после увольнения?

Как уже говорилось, при увольнении любой сотрудник (в том числе, беременная женщина) получает зарплату в размере, равном фактически отработанному количеству дней в месяце и компенсацию отпуска.

Если расторжение контракта происходит в связи с реорганизацией или ликвидацией компании, а также в силу иных законных причин, сотруднице положено и выходное пособие в размере среднего заработка за два, а иногда – три месяца.

Любые другие выплаты, исходящие не от работодателя, считаются государственной помощью. Их размер установлен Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г.

Государством установлены следующие размеры выплат:

  • пособие по безработице – в настоящее время от 1500 (минимальная сумма) до 8000 рублей (максимальный размер);
  • по уходу за ребенком до полутора лет. Если отсутствует пособие для безработной, ежемесячно: первый ребенок 3277,45 рублей, второй и последующий ребенок 6554,89 рублей;
  • единовременная помощь фиксированного размера, который равен 17 479,73 рублей (произведена индексация на коэффициент 1,043 с 01.02.2019), предоставляемая после получения свидетельства о рождении ребенка или справки.

Поэтому будущей матери необходимо выбрать один из вариантов: либо получать только пособие по безработице, либо – оставшиеся выплаты, так как они отчисляются в качестве материальной помощи органами социальной защиты.

Женщины, состоящие на учете в женской консультации с раннего срока беременности (до двенадцати недель), в соответствии со статьей № 9 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года, вправе получить дополнительную выплаты к пособию по БиР, перечисляемую только один раз. С 01.02.2017 она составляет 655,49 рублей.

Если женщина самостоятельно ушла с работы, а затем узнала о беременности, и нарушения трудового законодательства не зафиксировано, требовать от предприятия сверх того, что уже было выплачено, она не может.

Есть несколько ситуаций, говорящих об обратном. Тем не менее, работница может воспользоваться помощью, предоставляемой по месту трудоустройства ее супруга, получать выплаты от органов социальной защиты или пособие по безработице от службы занятости.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/uznala-chto-beremenna.html

Увольнение беременной по собственному желанию – как все оформить правильно и провести процедуру без проблем

Я беременна меня уволили что делать

Найм Труда > Увольнение > Увольнение беременной > Увольнение беременной по собственному желанию – что нужно знать, чтобы не нарушая закон, отстоять свои личные интересы

Увольнение беременной женщины по личному желанию или же по инициативе руководства – достаточно часто встречающийся момент трудовых взаимоотношений. О том, как правильно уволить женщину или как уволиться беременной самостоятельно, а также об особенностях расторжения трудового договора в этих обстоятельствах – в сегодняшней статье.

Кроме того, речь пойдет и о необходимости правильного уведомления руководителя об интересном положении и прочих особенностях отношений в данной ситуации.

Сотрудница в положении – что нужно знать работодателю

Уволить беременную нельзя!

Беременность сотрудницы может стать настоящим камнем преткновения в трудовых взаимоотношениях сторон. Однако закон достаточно обстоятельно защищает права отдельных слоев населения: беременных, несовершеннолетних, воспитывающих детей, людей с ограниченными возможностями.

Например, ст. 80 ТК РФ достаточно точно регулирует права и обязанности беременной женщины и защищает ее интересы. В соответствии с положениями статьи, уволить беременную женщину практически невозможно, разве только она не захочет этого сама.

Также в некоторых обстоятельствах увольнение беременной работницы возможно при полной ликвидации организации.

Самостоятельно, по личной инициативе работодатель уволить сотрудницу не имеет права.

Личная инициатива наказуема?

Заявление подается заранее.

Увольнение по личной инициативе (желанию) – единственный вид увольнения, при котором беременная женщина имеет право расторгнуть трудовой договор.

Для того, чтобы уволиться по личному желанию, женщине следует за две недели до даты увольнения подать руководителю соответствующее заявление.

Непосредственно перед увольнением работница передает все дела руководителю, либо же сотруднику, который будет ее замещать.

Если с момента подачи заявления на увольнение новый работник не был принят официально на место увольняющегося, то подавший заявление имеет полное право его отозвать, вплоть до даты увольнения.

Если же работница решила точно разрывать трудовые отношения, то в день увольнения работодатель обязан произвести с ней полные финансовые расчеты и выдать трудовую книжку с внесением соответствующей записи.

Кроме того, работнику следует выдать копию приказа об увольнении, расчетный лист, и иные документы, если это необходимо (например, характеристики и рекомендации).

Однако увольняясь по собственному желанию, женщина должна понимать, что в этом случае выплату пособий по беременности, уходу за ребенком и родам ей компания предоставлять не обязана.

Если уволиться принуждают

Нужно предоставить доказательства.

Не все работодатели будут рады известию работника о том, что она в положении. Бывают и не очень честные компании, в основном частные, которые готовы пойти буквально на все, дабы не платить женщине положенных компенсаций.

Именно в таких ситуациях и могут возникать обстоятельства, при которых женщину «просят» написать заявление по собственному желанию, либо же стараются создать ей такие условия «труда», при которых она вынуждена уволиться самостоятельно.

К таким обстоятельствам можно отнести – психологическое давление, постоянная нагрузка делами, отказ от перевода на легкую работу и так далее.

При возникновении таких обстоятельств некоторые женщины и вправду не выдерживают натиска и уходят. Однако работодатель действует не по закону в данном случае и может понести наказание, если беременная подаст жалобу в контролирующий орган.

К таким органам относятся Прокуратура, Суд, Инспекция Труда, в некоторых случаях Роспотребнадзор.

Однако для того, чтобы жалоба дала результат и виновный понес заслуженное наказание, следует приложить достаточно доказательств, подтверждающих виновные действия. Такими доказательствами может быть что угодно – письменные распоряжения, звонки и сообщения с угрозами, аудиозаписи разговоров и так далее.

Но вместе с тем, из данной ситуации можно найти и другой выход, который при правильном подходе будет выгоден обеим сторонам отношений. Например, увольнение по соглашению сторон.

По решению сторон

Полагается выплата компенсации.

Увольнение по договоренности сторон – тот вид расторжения трудовых отношений, когда обе стороны могут остаться при своих интересах.

Например, работодатель в рамках закона уволит неугодного сотрудника, а работник в свою очередь получит хорошее выходное пособие и дополнительную материальную помощь или иную денежную компенсацию, предусмотренную внутренними регламентирующими документами предприятия.

Однако прежде, чем соглашаться на такой вид увольнения или же предлагать его работодателю, следует внимательно обдумать и просчитать свою выгоду. И ни в коем случае не соглашаться, если условия, предлагаемые работодателем неприемлемы.

Кроме того, все выплаты работодатель обязан произвести до момента увольнения, самый крайний срок – полный финансовый расчет в день расторжения трудового договора.

Если увольнение состоялось, а работодатель все обещает и обещает выплатить деньги, то сотрудница смело может жаловаться на действия компании в компетентные органы, о которых говорилось выше.

После поступления жалобы обычно проводиться соответствующая служебная проверка, в процессе которой устанавливаются все обстоятельства произошедшего. Если слова работницы будут подтверждены, то работодатель будет обязан выплатить компенсацию, а при желании сотрудницы и восстановить ее на рабочем месте.

Кроме того, компания может понести и юридическую ответственность за неправомерные действия. Ответственность может быть, как административной – в виде штрафа и выговора, так и уголовной, если таковые поступки будут замечены за организацией не впервые.

При окончании договоренности

В таком случае переводят на другую должность.

Трудовой договор, заключаемый между сторонами, не всегда является бессрочным. В некоторых обстоятельствах заключение договора требует наличия определенных временных границ.

Например, в ситуации, когда изначально сотрудник принимался на место другого работника, который временно работал на другой должности либо же замещал женщину в декрете.

Что делать работодателю, если «временный» сотрудник сообщает о беременности?

Прежде всего, следует проинспектировать все свободные и освобождающиеся должности в компании и определить – есть ли подходящие именно для данной сотрудницы. Если такие должности имеются, то следует перевести работника немедленно, либо же по истечении срока прежнего трудового договора.

Если подходящих должностей в компании нет или работница отказывается переводиться на другую работу, то расторгнуть трудовой договор возможно на этом основании.

Но если начальник подходящих должностей не предложил, а просто уволил сотрудницу, то она может обжаловать его действия через суд и восстановиться на рабочем месте с выплатой всех причитающихся компенсаций.

Однако, чтобы действия работодателя были признаны незаконными, следует собрать достаточную доказательную базу, а также правильно уведомить начальника о беременности.

Таким образом, если женщина своевременно и правильно уведомила начальство об интересном положении, то всеми принципами закона она социально защищена.

Уведомление о беременности – что следует знать

Уведомляя начальника о беременности, многие думают, что достаточно просто сообщить: «Я беременна», и порадоваться вместе с коллективом и руководителем. Но на деле это не так. При подобном уведомлении, руководитель смело может заявлять, что он ничего не видел, ничего не слышал, ничего не знает о беременности сотрудницы.

Чтобы не возникало неприятных ситуаций и проблем, женщине следует предоставить работодателю соответствующую справку от наблюдающего врача. Кроме того, работодатель может запрашивать данный документ повторно, но не чаще, чем один раз в три месяца, вплоть до выхода в декрет.

Справку лучше всего предоставлять через секретаря или делопроизводителя, чтобы она была зарегистрирована как входящий документ, либо же и вовсе отправлять по почте.

Только при таком подходе женщина может быть уверена, что сможет получить все причитающиеся компенсации и не быть безосновательно уволенной в самый неожиданный момент.

Из этого видео вы узнаете можно ли уволить беременную.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/pregn/uvolnenie-beremennoj-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Получит ли женщина декретные, если забеременела и уволилась с работы? Как ей действовать?

Я беременна меня уволили что делать

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя допускается только в строго обозначенных законом ситуациях. Однако по своему желанию сотрудница в положении вправе уволиться в любое время. Встречаются ситуации, когда новость о беременности женщина узнает уже после увольнения. В этом случае она также имеет право на определенные гарантии и поддержку государства.

Согласно статье 2 этого закона правом на получение выплат обладают официально трудоустроенные граждане, государственные, муниципальные служащие, ИП и иные самозанятые лица, уплачивающие за себя страховые взносы.

Исходя из положений закона, декретное пособие по беременности и родам безработным не начисляется. Однако законом предусмотрены исключения.

Работодатель оплатит пособие женщине, которая забеременела, в случае наступления декретного отпуска в течение месяца со дня вынужденного увольнения по таким причинам (обозначенным в приказе Минздрава от 23.12.09 № 1012н) как:

  • из-за переезда к мужу в иной регион, где расположено его место работы;
  • вследствие заболевания, препятствующего трудовой занятости в данной местности;
  • из-за ухода за больными родственниками, инвалидами 1 группы.

В иных случаях работодатель не обязан начислять декретные по беременности и родам, уходу за ребенком сотруднице, расторгнувшей трудовые отношения.

Декретные нанимателем выплачиваются женщине при ее незаконном увольнении и последующем восстановлении на рабочем месте.

Про увольнение беременных мы рассказывали тут.

Пособие по беременности и родам начисляется из государственных средств женщинам, с которыми расторгнуты рабочие отношения из-за ликвидации организации. Декретные выплаты положены учащимся очных отделений учреждений образования. Для нетрудоустроенных будущих матерей государством также предусмотрены пособия по уходу за ребенком и иные начисления.

Что делать, если после увольнения узнала, что беременная?

Если женщина узнала о своем положении уже после увольнения, для получения пособия по беременности и родам она может попробовать устроиться на другую работу. Однако руководители предприятий преимущественно не изъявляют желания принимать в организацию человека, вскоре уходящего в декрет. При этом беременность не может выступать причиной отказа в приеме в штат.

При намерении трудоустроиться рекомендуется искать место на государственных предприятиях, где более лояльно настроены к сотрудницам в положении.

Муж не вправе оформить декретные выплаты по беременности и родам по месту своей работы, вне зависимости от того, трудоустроена его жена или нет.

Также получить финансовую поддержку можно, обратившись в службу занятости. Оформившись в качестве безработной, до наступления отпуска по беременности и родам женщина сможет получать пособие по безработности, минимальный предел которого на 2019 год составляет 1,5 тыс. рублей, а максимальный — 8 тыс. рублей.

Размер зависит от заработка на последнем месте работы: 75% — первые 3 месяца, 60% — следующие 3 месяца. Для никогда не работавших пособие начисляется в минимальном размере.

После 30 недели беременности начисления по безработице прекращаются на основании предоставленного больничного листа, но центр занятости не вправе снять женщину с учета. То есть выплаты приостанавливаются до окончания периода отпуска. Далее начисления восстанавливаются. Если женщина не готова работать, срок приостановки продляется до завершения отпуска по уходу за ребенком.

Ежемесячно отмечаться на бирже гражданка не обязана.

Пособие по беременности и родам может начисляться женщинам:

  1. Уволенным в результате ликвидации фирмы — оно будет минимальным (655,41 руб.), поскольку о своем положении гражданка узнала уже после расторжения трудовых взаимоотношений. В соцзащиту нужно обратиться в течение 12 мес. после завершения деятельности предприятия.
  2. Учащимся на дневном отделении — выплаты равны размеру стипендии.

Беременные и родившие женщины, вне зависимости от трудоустроенности, имеют право на социальные выплаты:

  1. Единоразовую после родов — в 2019 году ее размер насчитывает 17 479,73 руб.
  2. За раннюю постановку на учет в медучреждении — 655,49 руб.
  3. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нетрудоустроенные женщины получают его в минимальном размере — 3277,45 руб. (за первого ребенка), 6554,89 руб. (за второго и последующего).
  4. Другие выплаты, предназначенные для поддержки семей. Сюда относятся «путинские» выплаты, а также областные начисления, порядок и размер которых определяются на региональном уровне. Обычно их предоставляют, если доход на каждого члена семьи не достигает прожиточного минимума.

Для получения областных выплат и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет мать и новорожденный должны быть прописаны в одном месте.

Единовременное пособие по родам получает отец на своем предприятии, кроме случаев, когда:

  1. Родители не состоят в браке, ребенка воспитывает только мать.
  2. Женщина официально трудоустроена.

Также гражданка РФ, родившая 2 и более детей, имеет право на получение материнского капитала, вне зависимости от своего трудоустройства.

Как оформить документы на получение выплаты?

Для получения декретных выплат по последнему месту работы на основаниях, обозначенных в приказе Минздрава от 23.12.09 №1012н, женщине требуется предоставить стандартный перечень документов — они передаются работодателю в отдел кадров или бухглатерию:

  • больничный;
  • заявление;
  • банковские реквизиты для перечисления средств;
  • сведения о доходах за последние 2 календарных года (со всех мест работы, если их несколько).

Для оформления пособий через органы соцзащиты женщине нужно обратиться в отделение по месту прописки — своей и ребенка.

Пакет документов включает:

  • удостоверение личности;
  • заявление, составленное в произвольной форме, с просьбой о начислении выплат;
  • больничный;
  • выписку из трудовой книжки, заверенную у нотариуса;
  • справку из центра занятости о подтверждении статуса безработной;
  • справку из учреждения образования (для учащихся).

Для назначения выплат по уходу за ребенком в органы соцзащиты предоставляется такой пакет документов:

  • паспорт;
  • свидетельство о рождении ребенка (и других детей при их наличии);
  • справку о составе семьи;
  • банковские реквизиты для перечисления выплат;
  • справка об отсутствии начислений по безработице.

Для получения единовременного пособия по рождению ребенка мать или отец предоставляют работодателю или органу соцзащиты:

  • заявление;
  • справку о рождении ребенка из ЗАГСа;
  • паспорт отца или матери;
  • трудовую книжку, если пособие платит соцзащита;
  • справку, подтверждающую неполучение данных выплат другим родителем.

В орган соцзащиты можно подать обращение в течение полугода после появления на свет новорожденного. После этого срока выплаты не начисляются.

При обращении в службу занятости женщина должна предоставить документацию:

  • заявление;
  • трудовую книжку;
  • аттестат;
  • диплом о среднеспециальном или высшем образовании;
  • иные бумаги об обучении и повышении квалификации;
  • справку о заработке с последнего места работы.

Справку о беременности предоставлять не обязательно, однако рекомендуется проинформировать инспектора о своем положении. Также инспектора часто спрашивают СНИЛС и ИНН.

Как будет выплачиваться пособие, если женщина забеременела и расторгла трудовой договор?

При обращении за декретным пособием важно соблюдать срок — не позднее полугода со дня завершения отпуска по беременности и родам. При подаче документов женщина указывает удобный способ оплаты: выплаты перечисляют на банковский счет или почтой.

Рассмотрение бумаг на получение пособия осуществляется в течение 10 дней после их принятия страхователем (работодателем или соцзащитой).

При положительном исходе выплаты по беременности и родам начисляются суммарно за весь период отпуска. Работодатель делает перевод в ближайшую дату зарплаты, соцзащита — не позднее 26 числа месяца, идущего за днем принятия документов.

Выплаты по уходу за ребенком органы соцзащиты начисляют до 26-го числа ежемесячно после рассмотрения документов (в течение 10 дней).

Далее из видео можно узнать, какие денежные выплаты положены безработной женщине, ожидающей малыша, если она зарегистрирована на бирже труда:

Можно ли уйти по собственному желанию после получения денежных средств?

Согласно ст. 80 ТК РФ завершение трудовых отношений по своей инициативе допустимо в любое время после предупреждения об этом работодателя. Заявление можно передать лично или направить почтой.

То есть женщина вправе оформить увольнение по собственному желанию во время беременности или после родов, в том числе и после получения декретных выплат.

Нюансы увольнения в декретном отпуске по собственному желанию вы найдете тут, причины и порядок увольнения в декретном отпуске рассказаны здесь.

Отозвать сотрудницу из отпуска для прохождения отработки работодатель не вправе.

Дни нетрудоспособности зачтутся в 2-недельный срок. Допустимо уволить женщину в тот же день, выдав ей трудовую книжку и осуществив окончательный расчет.

Если после получения декретных выплат по беременности и родам гражданка увольняется, пособие по уходу за ребенком она вправе оформить в органах соцзащиты по адресу своего проживания.

Единовременное пособие целесообразно получить мужу по месту работы.

Если женщина уволилась по собственному желанию, а затем узнала о беременности, требовать от работодателя декретных выплат она не вправе.

Исключением выступают случаи, обозначенные в приказе Минздрава от 23.12.09 №1012н.

Однако женщина может воспользоваться поддержкой государства, получив разные пособия в органах соцзащиты, службе занятости, а также по месту трудоустройства супруга.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/s-detmi/pri-beremennosti/esli-uvolilas-i-uznala-chto-beremenna/

Меня уволили, а я, похоже, беременна | Женский журнал онлайн — EVA.RU | Образование и работа

Я беременна меня уволили что делать

  • Меня уволили, совершенно неожиданно для меня. Утром, пришла на работу, а после обеда вызвал зам.генерального и сказал, чтобы завтра я не приходила. Вот так(( Никаких косяков не было. Уволили по соглашению сторон с выплатой 1 з/платы за моральный ущерб.

    Вообще, за 2 года работы в этой организации я заметила, что это “нормальная” практика, приходят люди на работу, а их увольняют одним днем. Но дело вот в чем: уволилась я меньше недели назад, а сегодня я была у врача, и срок, похоже 7-8 недель(( На узи в среду…

    Я в шоке.

    Что теперь делать? Жаловаться в ГИТ я нее собиралась, противно все это, да и работать там я уже не хочу. Мне бы, если беременность подтвердится, в декрет нормально уйти, и пособие получать. Что посоветуете?

  • мне кажется, ничего
    вы ушли по соглашению сторон(

  • Вы ушли по соглашению сторон, справка у вас о беременности будет явно после даты увольнения. Жалобу вы как хотели написать? Я дура, уволилась, а через неделю узнала, что беременна? Ну напишите. Пожалуйтесь на себя. Ибо компания то чиста, если вы не знали, то они как догадаться были должны? Да и не уволили вас, вы сами ушли- юридически то

  • Ваш поезд ушел.
    Вы по своей инициативе уволились и теперь поздно пить ” Боржоми”.

  • Жалобу я писать не хотела. Хотя можно, конечно, не конкретно про меня, а про ситуацию в целом. У нас нет увольнений по собственному желанию, все только по соглашению уходят, одним днем. Это разве не нарушение?

  • Это была не моя инициатива. К тому же, если бы я написала по собственному, не получила бы компенсацию. Да и по собственному там не дают, только по соглашению, хотят подстраховаться((

  • А в чем нарушение? Если все стороны на это согласны и закон не против? Что именно и кто нарушает?

  • Ну, на самом деле одна сторона вынудила другую сторону уволиться, а оформили как соглашение. Хотя, с юридической стороны, все оформлено грамотно, согласна.

  • Я надеюсь вы понимаете, что без доказательств это статья- клевета?

  • ух оно как все)). статья))).

  • Лан..забудьте и думайте о будущем и о настоящем!
    Халявы не будет.

  • Ну не всех беременностью то пугать))

  • Автор, компания случайно не на Электрозаводской находится?

  • а зачем вы подписали?
    жалуйтесь теперь, восстановиться шанс невелик, но есть, если докажете, что это было не ваше желание, а инициатива администрации

  • А кто вы по специальности? У вас там прямо тоталитарный режим. По соглашению сторон нужно было настаивать на бОльшей компенсации или вас есть за что по статье уволить? Но теперь уже действительно поздно “пить боржоми” со страрой конторой, разве что попытаться устроиться куда-то ради декретных, пока срок небольшой.

  • Там вообще хитрая комбинация: увольняют целыми отделами, потом создают новые отделы в “дочках” и набирают новых сотрудников. Типа “оптимизация”.

  • Если ликвидируется отдел, то должно быть не увольнение, а сокращение. Другая процедура, другая компенсация.

  • Как должно быть я знаю. Я говорю о том, как это происходило у нас. Это называется: “завтра я их видеть не хочу”. И всё!

  • Ну, если знаете, то что Вам мешало ничего не подписывать и стукнуть в инспекцию?

  • я при сокращении из гадюшника с белой минималкой с очень большим трудом и хорошо, что без драки отжала заработанную зп за месяц и компенсацию за месяц, работала полгода – тупая соковыжималка и обманхотя сначала тоже требовала 2 оклада – сказали, нереально, уже пять человек судятся

    так и те деньги фин дир чуть из рук не выхватил, только руки у него тряслись, сейчас уже смешно

  • раз вы подписали соглашение сторон – тогда ничего не сделаете, хоть в трудовую инспекцию жалуйтесь, хоть кому

  • А Вы не могли сказать “нет, не подпишу такое соглашение”, раз знали?

  • Автор, после увольнения вы еще можете принести больничный лист и вам его оплатят на старой работе,помойму в течение 30 дней после увольнения. Точные сроки посмотрите в трудовом кодексе. Попросите своего гинеколога дать вам больничный, хоть какие-то деньги еще получите с этих уродов.

  • Могла, конечно) Только тогда осталась бы без компенсации, а еще мне создали бы такие условия на работе, что я сама бы ушла. Так хоть какие-то деньги получила.

  • Да, все правильно, у меня на это есть 30 дней. спасибо.

  • Устраивайтесь быстро на новую работу, пока живот не видно!

  • Вы и на новой работе не за страхованы от таких увольнений. Я ушла из компании где это была практика. Устройство на новую работу -это стресс. Если работать не будете, то пособие сможе е оформить в соц. страхе, но это уже после родов и оно будет меньше, чем если бы работали.

  • ну если ее репутационные риски не волнуют, может попробовать. даже при таком безнадежном деле остается шанс “судья пожалел, апелляция согласилась”

  • сможете это доказать – восстановят.

  • Вы уволились. Может и поспешно. НО в данной ситуации возврата нет (юридически) Сочувствую.Что делать? 1. Выяснить все же, беременны вы или нет.2. Решить для себя, будете вы работать или нет

    3. Искать работу или сидеть дома в зависимости от п2

  • Я автор. Беременность не подтвердилась)) Вроде как гормональный сбой. Так что теперь спокойно ищу новую работу. Всем спасибо за участие))

  • Буду искать работу, спасибо.

  • Больничный все равно возьмите, если не у гинеколога, то у терапевта, оплатить должны.

  • может кому-то на будущее пригодитсяБеременную сотрудницу нужно восстановить на работе, даже если в момент увольнения работодатель не знал о ее положении. К такому решению Верховный суд пришел в?определении от 05.09.2014 № 37-КГ14-4.Часть первая статьи 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Причем ВС РФ сообщил, что увольнять беременную женщину по инициативе работодателя запрещено частью первой статьи 261 ТК РФ даже в случае, если трудовой договор расторгается по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

  • А как понимать последний абзац? Соглашение сторон ведь не есть инициатива работодателя?

  • у автора топа не было инициативы работодателя.. было “соглашение сторон”

  • это мнение ВС, надо детально решение смотреть

  • вот из решения Следовательно, гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная частью первой статьи 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ).

    тест полностью http://www.vsrf.ru/stor_pdf.php?id=606612

    думаю, здесь конкретно к данной ситуации, так как потерпевшая пыталась доказать давление и умысел (сообщила о Б, а ее все-равно уволили).

  • Нет, не нарушение. На то оно и соглашение, что уволиться можно одни днем без обязательств.

  • охренеть как выкрутили Но в данной ситуации женщина до расторжения ТД объявила о своей беременности.

Источник: https://eva.ru/carrier-and-law/messages-3295463.htm

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.