Статья за маты

Содержание

Какое грозит наказание за мат и нецензурную брань в общественном месте?

Статья за маты

В повседневной жизни мы достаточно часто сталкиваемся с ненормативной лексикой, которая употребляется окружающими. Ее использование выступает противоправным деянием, так как она нарушает честь и достоинство конкретного лица и выражает неуважение к морально-этическим нормам, которые действуют в обществе. Использование мата недопустимо в письменной или устной форме.

Немногим известно, что за мат можно получить не только социальное порицание, но и административную ответственность в виде штрафа. По действующему законодательству мат классифицируется, как хулиганство.

Что такое мат

Нецензурная брань, или мат – это часть лексики русского языка, которая содержит непристойные и грубые выражения.

Мат часто применяется в позиции представителей социального дна – граждан, которые склонны к антисоциальному поведению.

Мат может употребляться безадресно, и тогда он относится к спонтанной реакции на полученный стресс, своего рода эмоциональным междометием. Но также он может использоваться при попытках оскорбить другого человека.

Мат – это выражения, которые осуждаются общественностью и оскорбляют собеседника, принижая его достоинство.

К какому правонарушению относится нецензурная брань в общественном месте

Сам по себе мат не запрещен и не является правонарушением. Но это актуально, пока мат не затрагивает права других лиц. В последнем случае мат становится административным правонарушением. Нормами Кодекса об административных нарушениях (КоАП) преследуется мат в общественном месте и мат, который используется в целях оскорбления личности.

Нарушением является мат не только в устной форме, но и в СМИ, так как в этом случае он может нарушать права и законные интересы граждан и обширной аудитории читателей.

Ответственность за мат наступает на основании следующих норм административного кодекса:

  1. Статья 20.1. Мелкое хулиганство.
  2. Статья 5.61. Оскорбление.

Наказание на мат предусматривает штраф до 5 тыс. р. Компенсация вреда производится в денежном формате, и ее размер определяется судом в зависимости от степени причиненных нравственных страданий, а также степени вины нарушителя.

Административная ответственность за мат в общественном месте

По Административному кодексу мат в общественном месте расценивается, как мелкое хулиганство. На основании ч. 1 ст. 20.

1 КоАП под мелким хулиганством понимается нарушение общественного правопорядка, которое выражается в неуважении к обществу и сопровождается приставанием к людям, нецензурной бранью, уничтожением и повреждением имущества.

Приставание в общественном месте характеризуется навязчивыми и дерзкими действиями хулиганов, которые наносят моральный и физический вред незнакомому лицу.

Субъектам РФ дается возможность на урегулирование ответственности за мат самостоятельно. То есть такие субъекты вправе вводить региональные законы, которые будут увеличивать штрафные санкции за нецензурную брань.

По нормам ч. 1 ст. 20.1 КоАП мат в общественном месте грозит нарушителю административным штрафом в размере 500-1000 р. или административной ответственностью в виде ареста до 15 суток.

Если, помимо нецензурной брани, лицо было задействовано в неповиновении законным требованиям представителя власти или лица, которое исполняет обязанности по охране правопорядка, то штраф по ч. 2 ст. 20.

1 КоАП возрастает до 1-2,5 тыс. р. Это, например, ситуации, когда представитель правопорядка пытался образумить хулигана, но получил порцию нецензурных оскорблений и в свой адрес.

По данной норме также возможен административный арест до 15 суток.
За распространение в сети интернет информации, выраженной в неприличной форме, оскорбляющей человеческое достоинство и нравственность, по ч. 3 ст. 20.1 КоАП грозит административный штраф 30-100 тыс. р. Если указанное правонарушение будет совершено повторно, то это грозит наложением штрафа в размере 100-200 тыс. р. по ч. 4 ст. 20.1 КоАП. Если лицо совершит указанные действия более двух раз, то штрафные санкции для него составят 200-300 тыс. р.

Обо всех указанных в п. 3-5 ст. 20.1 КоАП правонарушениях нужно уведомить прокуратуру в течение суток.

Ругань матом в адрес конкретного лица

Если нецензурная брань высказывается не в общественном месте, а в отношении определенного лица, то гражданин может быть привлечен к ответственности по нормам ст. 5.61 КоАП.

Оскорбление становится объектом преследования по нормам административного права, так как право гражданина на честь и достоинство выступает объектом защиты Конституции. По ч. 1 ст. 21 Конституции ничто не может стать основанием для умаления достоинства. По ч. 1 ст.

23 Конституции каждый россиянин наделен правом на защиту чести и доброго имени.

До 2011 года оскорбление личности относилось к уголовно наказуемым деяниям, но затем оно было декриминализировано (речь идет о ст. 130 Уголовного кодекса (УК)). Специальные составы этого преступления остались в ст. 148, 297, 319, 336 Уголовного кодекса.

Но они распространяются на ограниченный круг граждан, в отношении которых совершено преступление (например, в отношении судьи или присяжного), на ограниченные субъекты правонарушения (например, в отношении военнослужащего) и ограниченные обстоятельства совершения преступления (например, исполнение потерпевшим своих должностных обязанностей в тот момент).

Так, по нормам ч. 1 ст. 5.61 КоАП оскорбление другого лица выступает унижением его чести и достоинства, выраженное в неприличной форме. Оно грозит нарушителю административным штрафом в размере 1000-3000 рублей. Если противоправное деяние совершило должностное лицо, то штраф составляет 10-30 тыс. р., юридическое лицо – 50-100 тыс. р.

Ч. 2 ст. 5.61 КоАП представляет квалифицированный состав административного правонарушения.

В качестве квалифицирующего признака выступает публичность доведения оскорбительных действий, которые помогают унизить потерпевшего перед иными лицами.

Штраф по указанной статье составляет уже как минимум 3000-5000 р. В отношении должностных лиц штрафы возрастают до 30-50 тыс. р., юрлиц – 100-500 тыс. р.

Еще один квалифицированный состав, согласно ч. 3 ст. 5.61 КоАП – непринятие мер к недопущению оскорбления в публичном формате.

В отличие от вышеуказанного состава правонарушения в указанной правовой норме есть указание только на специальные субъекты: должностных и юридических лиц.

При непринятии мер к недопущению оскорбления в произведении или СМИ должностным лицам предстоит заплатить штраф 10-30 тыс. р., юридическим лицам – 30-50 тыс. р.
В качестве субъектов, которые должны предупреждать или пресекать противоправные деяния и оскорбления, могут выступать редакторы газет и журналов, выпускающие редакторы на радио или телевидении.

Помимо привлечения к административной ответственности, лицу, которое оскорбило другое лицо, по Гражданскому кодексу грозит возможность взыскания морального вреда. Такая компенсация уплачивается в денежной форме, а размер определяется с учетом характера физических или нравственных страданий.

Оскорбление в адрес представителя власти во время исполнения им своих обязанностей

Если ст. 130 УК, которая касалась оскорблений рядовых граждан, сегодня утратила силу, то уголовная ответственность за оскорбление представителя власти сохранилась. Согласно ст. 319 УК, лицо могут привлечь к ответственности за оскорбление представителя власти при исполнении им своих должностных обязанностей.

Данная статья предусматривает следующие меры наказания:

  1. Штраф до 40 тыс. р. или в размере зарплаты осужденного за период до 3 месяцев.
  2. Обязательные работы до 360 часов.
  3. Исправительные работы до года.

Порядок доказывания нарушения и привлечения к ответственности за нецензурную брань

Решение о возбуждении дела об административном правонарушении за мат по правилам ст. 28.4 КоАП относится к компетенции прокурора и рассматривается в судебном порядке, согласно ч. 1 ст. 23.1 КоАП. Такие административные дела вправе возбуждать только прокурор.

В связи с этим существенное число обращений, которые поступают в прокуратуру, связаны с оскорблениями граждан. Основанием для принятия мер реагирования прокурором могут стать далеко не все оскорбления.

На основании ст. 5.61 КоАП оскорблением можно считать отрицательную оценку личности потерпевшего, которая нарушила честь и достоинство потерпевшего, выраженную в неприличном формате. Именно неприличная форма оскорбления делает правонарушение административным преступлением.

Определяющее значение при решении вопроса о наличии правонарушения по ст. 5.61 КоАП выступает не тот факт, что потерпевший воспринял деяние, как унижающее честь и достоинство, а то, имела ли место неприличная форма высказывания.

По смыслу законодательства неприличной формой можно считать такую, которая явно противоречит нравственным нормам и правилам общественного поведения. Установление указанного признака является вопросом факта и решается правоприменителем с учетом обстоятельств дела.

В рамках дела об административном правонарушении необходимо установить наличие:

  • событий административного правонарушения;
  • лица, которое совершило противоправные деяния;
  • виновности лица, которое совершило правонарушения;
  • смягчающих и отягчающих обстоятельств случившегося;
  • обстоятельств, которые делают невозможным производство по делу об административном правонарушении;
  • прочих обстоятельств, которые делают невозможным производство по делу.

По результатам учета вышеперечисленных обстоятельств прокурор принимает решение о возбуждении административного дела или об отказе в его возбуждении.

Часто обращения граждан о привлечении к ответственности определенного лица ничем не подкрепляются и отрицаются обвиняемым, поэтому в возбуждении дела прокурор отказывает.

Оскорбление характеризуется умышленной формой вины обвиняемого. К ответственности можно привлечь любое физическое вменяемое лицо в возрасте от 16 лет.

Какие сложности могут возникнуть

В действительности применение нормы КоАП в части оскорбления личности вызывает немало сложностей. Основными проблемами правоприменительной практики является:

  1. Неопределенность терминов «честь» и «достоинство». Так, в Гражданском кодексе эти понятия выступают неотчуждаемыми и нематериальными правами личности.
  2. Понятие «неприличная форма» не подлежит однозначному определению и оценке. Такая оценка всегда субъективна и определяется по решению судьи. При этом судья может запросить лингвистическую экспертизу.
  3. Согласно судебной практике, лицо должно доказать, что оскорбления были направлены на конкретное лицо, а не на события в целом. Лицо должно осознавать унижение чести и достоинства другого лица и желать этого.

Возбуждение и доказывание дел по употреблению ненормативной лексики в общественном месте

Дела об административных правонарушениях по ст. 20.1 КоАП  рассматриваются сотрудниками ОВД или судьями, если ОВД передал его на рассмотрение судье.

Дела возбуждаются на основании протоколов, который составляют полицейские. Субъектом правонарушения выступают рядовые граждане. Правонарушение относится к умышленным.

Его объектом являются общественные отношения, складывающиеся при обеспечении порядка в общественных местах.

Таким образом, мат в общественном месте и использование мата, как оскорбления, грозит гражданину штрафом по нормам КоАП. Ответственность наступает по нормам ст. 5.61 КоАП за оскорбление и ст. 20.

1 КоАП за мелкое хулиганство при употреблении нецензурной лексики в общественном месте.

Поэтому гражданам не стоит забывать о нравственных нормах и правилах поведения в общественных местах и нормах общения между людьми.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/situacii/mat-2.html

Наказание за нецензурную брань на работе

Статья за маты

Далеко не всегда пребывание на работе приносит удовольствие. Нередко омрачить ее могут не обремененные знаниями этикета коллеги либо же начальство.

Как именно противостоять оскорблениям и что грозит за это в целом, рассмотрим подробней в статье.

Основные моменты

Оскорбление – унижение достоинства в любом месте, вне зависимости от того, о рабочем месте идет речь или общественных местах. Его наличие может отрицательно сказаться на карьере виновного.

К примеру, в случае унижения преподавателя в присутствии детей негативно скажется на авторитете. Во многом это связано со сложностью в дальнейшем восстановить контакт с учениками.

Оскорблением можно считать:

  • нецензурную лексику;
  • различные оскорбительные жесты;
  • отправку писем, распространение в интернете данных, которые несут под собой унизительный характер.

При наличии сомнений в наличии нецензурных выражений и оскорблений при обращении в суд могут потребоваться эксперты.

https://www.youtube.com/watch?v=8M59qJ1dTlI

Именно в их обязанность входит определение правил использования семантических языковых норм.

Правовое регулирование

При нанесении вреда личности во время исполнения трудовых обязанностей, следует ссылаться на Административный Кодекс (ст.5.61 КоАП РФ).

В случае унижения должностных лиц применяются нормы ст.319 УК РФ и ст.336 УК РФ. Причем они являются актуальными тогда, когда пострадавшая сторона была при исполнении.

К примеру, в процессе судебного заседания в адрес судьи или прокурора подозреваемое лицо допускало нецензурные выражения.

В иных ситуациях наказание сотрудника заключаться в выговоре либо предупреждении.

Виды оскорблений

Статья 5.61 КоАП разделяет оскорбления на публичные и непубличные.

В случае оскорбления на работе, наиболее часто встречается:

  • мат на работе от коллег;
  •  оскорбление со стороны начальства;
  • оскорбление посторонними лицами, к примеру, клиентами компании либо покупателями в магазине.

В случае оскорбления устного характера крайне важно понимать насколько оно нецензурное.

Это связано с тем, что от этого зависит порядок составления заявления о выявленном правонарушении.

Составление жалобы

В составлении жалобы нет ничего сложного, но при этом необходимо знать некоторые немаловажные особенности.
Чтобы исключить вероятность допущения ошибок целесообразно рассмотреть подробней о правилах составления и подачи жалобы.

К кому обратиться?

Большая часть компаний предусматривает вежливое общение:

  • правилами внутреннего распорядка;
  • трудовым договором;
  • иной документацией.

В случае оскорблений от коллег допускается возможность пожаловать руководству предприятия.

При невозможности решить конфликт внутри организации возникает необходимость обратиться в прокуратуру. Об этом подробно изложено в ст.28.4 КоАП РФ.

Также пострадавшая сторона оставляет за собой право обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд. Но в таком случае речь идет о защите персональных прав.

Как подтвердить факт?

Доказательство – наиболее значимая часть дела.

Оптимальным вариантом станет наличие свидетелей, которые при необходимости смогут дать письменные показания.

К иным вариантам принято относить записи из служебных видеокамер.

Словесный вариант оскорблений доказать достаточно сложно, поскольку речь идет о предоставлении аудиозаписи – в случае отсутствия свидетелей.

Как составить заявление?

Заявление составляется по общепринятым правилам российского законодательства.

В частности, документ должен включать в себя:

  • дату и время правонарушения;
  • сведения о том, кто допустил оскорбления;
  • что именно произошло;
  • прошение о принятии необходимых мер.

Настоятельно рекомендуется конкретизировать описание действий обидчиком. По этой причине нужно указать на слова и действия, которые воспринимаются пострадавшей стороной как оскорбление.

К примеру – «Колтакова А. В. сорвалась и накричала матом на работе на меня».

Скачать образец заявления можно здесь:

Докладная об оскорблении на рабочем месте

Ответственность за мат на работе

Наказание за нецензурную брань на работе может быть разным и напрямую зависит от установленных правил внутри компании. Чтобы исключить вероятность возникновения различного недопонимания, рассмотрим этот вопрос подробней.

Виды наказания

В 2020 году предусмотрены такие разновидности наказания, как:

  • административное – возможный штраф либо арест на 15 суток;
  • уголовное – домашний арест либо лишение свободы на срок до 7 лет;
  • дисциплинарное – выговор либо штраф.

В случае оскорбления на рабочем месте, уголовное наказание встречается достаточно редко.

Штраф

В случае обращения пострадавшей стороны в прокуратуру либо в суд размер штрафа составляет:

  • для должностных лиц – до 30 тысяч рублей;
  • для сотрудников – до 1 тысячи рублей.

Статья 20.1 КоАП РФ предусматривает дополнительно административный арест на срок до 15 суток, при этом мотивы оскорбления не имеют значения.

Замечание и выговор

Работодатель согласно ст.192 ТК РФ оставляет за собой право использовать такие разновидности мер дисциплинарного взыскания, как:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение на основании неисполнения либо ненадлежащего выполнения возложенных на них трудовых обязанностей.

В зависимости от степени тяжести определяется мера воздействия.

Могут ли уволить?

Как отмечалось ранее, работодатель оставляет за собой право уволить сотрудника. Но только в таком случае речь может идти об увольнении за нарушение трудовой дисциплины.

В данном случае нужно помнить:

  • При наличии дисциплинарного взыскания увольнение может последовать в случае получения еще нескольких. При этом вовсе не обязательно за хамство – будет достаточно только несколько раз опоздать на работу.
  • Повторный выговор за хамство является основанием для увольнения по причине нарушения трудовой дисциплины.

В случае увольнения с соблюдением указанных особенностей сотрудник не сможет отстоять персональные интересы в суде и в трудовой инспекции в частности.

Иные меры воздействия

Локальными актами каждый работодатель оставляет за собой право различные меры воздействия на сотрудников в случае нецензурной брани.

К примеру, можно предусмотреть снижение либо полное лишение премии.

В таком случае в качестве наказания сотрудника размер премиальных начислений может быть снижен, к примеру, на 50% за нецензурную брань. Для этого будет достаточно подписанного соответствующего приказа.

Как оформить?

Наказание за нецензурную брань на работе обязательно должно последовать.

Для этого достаточно соблюдать общепринятый механизм действий:

  1. Изначально необходимо собрать доказательную базу. При возможности настоятельно рекомендуется сделать записи разговоров с обидчиком. В случае распространения порочащих сведений в социальных сетях рекомендуется заверить фото страниц в нотариальном органе. У многих работодателей установлены камеры наблюдения, из-за чего можно взять у охранника копии видеозаписей. Судом и прокуратурой также принимаются письма унизительного содержания.
  2. После этого формируется жалоба, в которой следует обязательно уточнить место и время совершения правонарушения, а также указать сведения об обидчике. Дополнительно выражается прошение в его наказании.
  3. На следующем этапе собранный пакет документов должен быть передан в прокуратуру либо в суд. В данном случае корректное составление соответствующего заявления дает возможность исключить вероятности избежать наказания.
  4. Потребовать от обидчика принести свои извинения и компенсировать нанесенный моральный вред через судебный орган. В случае публичного оскорбления, извинения должны последовать аналогичным образом.

Со своей стороны работодатель при выявлении факта оскорбления должен будет привлечь обидчика к ответственности согласно правилами внутренней трудовой дисциплины.

Особенность борьбы с нецензурной бранью на рабочем месте

Механизмы борьбы с нецензурной бранью на работе, у каждого работодателя свои:

  • К примеру, если занятость осуществляется в небольшом офисе, то руководство часто воздействует финансово. Можно договориться с коллегами о том, что в случае употребления мата виновный кидает в общий ящик 1 тысячу рублей. Такая мера воздействия достаточно распространена и оказывает существенное влияние на подчиненных.
  • К дополнительной мере принято относить лишение премии. Со слов психологов, именно финансовое воздействие существенно сказывается на повелении подчиненных и заставляет их вести себя корректно.

В завершении можно сказать, что оскорбление на работе — сегодня распространенное явление. К большому сожалению далеко не все сотрудники отстаивают свои права. Однако это неверно.

Всегда нужно защищать свои права, даже если обидчиком выступает работодатель.

Соблюдая рассмотренные в статье особенности можно гарантировать для себя успех и возможность получения компенсации за моральный вред.

�� ��������������� ������������������ �� ����������� �����

Статья за маты

����� �� �������� ����� � ������������ ������?

����� �� ���� ������ �������� � ������� ���!

��-������, � ����� ������ ������, ������������� � ���� ����������� ����� ���� �� ����� ��������������� �������� � ������������� �������.

��-������, �� ��� ������ ������������� ���������������.

���������� ����������� ������� ����������� ������� � ���������� ���������������� ���. 

� ����� ��� ������������ ���� ��� ����� ������� � �������� ������������ ���������� ��������� ������� ��������������� ��� �������� � ������������� ��������� �� ��������� ������������. 

�������� ��������������� �� ������������� ����������� ��������� ��������� � ������ �� ����������������� ���������� � ��������, �������� �������������� �������� ������ ����-�� �����, ��� �� ��������� ������������ � �����. 

��������� ������������ ����������� ����� �������������� � ������� �����������, ��������������� �� ������� ������������� ������� 20.1 ������� �� ���������������� ��������������� ���������� ���������

������� ����������� �������� ������������ ����������� ����� ��� ���������������� ����������� �����, � ������������ �����, ��������, �� �����, ������ ��� ������ � ����� ���������� ���������� � ������� ���� ������������� ���� ���������� � ��������

����� 1 ��. 20.1 ���� �� ���������� ������ ����������� ��� ��������� ������������� �������, ���������� ����� ���������� � ��������, ���������������� ����������� ������ � ������������ ������, �������������� ������������ � ���������, � ����� ������������ ��� ������������ ������ ���������. 

���� ��, ������� �����, ��������� ������������ ������� � ��������� ����� ���������� � ��������, ��� ����� �������� ����� �� 1 ���. ���. � ���� �� �����������, ����� ��������� ������� �������� ����������, ����� ���������� � 2,5 ����. 

����� ������������ ���������������� ����� �� 15 �����.

�������� �������� � ������������ �������������� ��� ������� ����������� �������� ������� ������ ���������� �������� ������������ ������� � �������� ����� ���������� � ��������.

��������, ������������� ��������� ��� ������� ���������� � ���������������� ��������������� �� �. 1 ��. 20.1 ���� �� � �������� ���������������� ��������� � ���� ������ �� ��, ��� ��, �������� � ��������� ����, ���������, ��������� ������ ����������� ������ ����������� ����. �� ������������� ���������� ���������� ����������� �� ���������� � ��������� �������� ������������ ������� 

������������� ����������� ������� ����� ���� ��������� ��� ����������� ��������, �.�. �������� ��� ����� � �����������, ���������� � ����������� �����, ��� �������, ��� ��� �������� � ���, ��� ���� ���� ������ � ���.

����������� – ��� ������������� ������������ �������, ������� ���������� � ������������� ������ �������� �������� ����������, ��������� ��������� ���������� � ������ ���������� � ������� ����� ��� ������������.

����������� ����� ���� �������� �����, �������� � ���� �����������, ��� �� ��������� – � ���� ������������ ���������� ������� ��� ����� ������������ ����������.

����� ����������� ����� ���������� � � ���������� ��������� (��������, ������, ��������).

�������, �������, ��� ��� ������������ ����� ���� ��� ����������� �� ����� ��������, ������������� �� ������������� ������ �������� ���������� ��������� ��������� ���. �����, �� ������� ������������ �����������, ����� ����� ����� � ���������������� (��������, ���������� ����� �����).

�� ��� ��������� ��. 5.61 ���� �� ��������������� ����� �� ������� �� 3 ���. ���.; �� ����������� ��� – �� 30 ���. ���.; �� ����� – �� 100 ���. ���., � �� �����������, ������������ � ��������� �����������, �������� ����������������� ������������ ��� ���, ������ ������ ���������� ����� � ��� ����.

���������������� ��������� ����������� ��������: ������������� ���������, ������ ����������, ���������� �������, ���-���������, ���������� ���������� ���������� ��������-�������, ���������� �������������� ����� � ���������.

��������� ������������ ����������� ����� �������������� � ������� �����������, ��������������� �� ������� ������������� ������� 20.1 ������� �� ���������������� ��������������� ���������� ���������

������� ����������� �������� ������������ ����������� ����� ��� ���������������� ����������� �����, � ������������ �����, ��������, �� �����, ������ ��� ������ � ����� ���������� ���������� � ������� ���� ������������� ���� ���������� � ��������.

�����������, ���������� � ����������� �����, ����� ����������� ��� � �����������, ��� � ���������� �������������, ���� �������� ������������, ��� ���� ����������� ������ �������� ������������.

���������������� ��������������� �������� ����, ��������� � ������� ���������� ����������������� �������������� �������� ����������� ��� (��. 2.3. ���� ��). ��������������� �� ���������������� ��������������, ����������� �������������������  � �������� �� 14 �� 16 ��� ����� �������� ��� ���� �������� ������������� (�������, ����������). 

� ������ ���������� ������������� ���� � ������ � ����, ����������� ���������������� �������������� � �������� �� ����������� �� ������������ ���, ��������� �� ����� ������������������ � ������ �� ���� ��������� ���� ����� ���� ����������� �� ���������������� ��������������� � ����������� � ���� ���� �����������, ��������������� ����������� ����������������� � ������ ���� ������������������. ����, �������� ��������� ���������������� ��������� �� ���������� ����������������� ��������������, ��������� ������������ ������� ��������� � ������� ������ ���� �� ��� ���������� ������������� � ���������� ����������������� ��������� (��. 4.6. ���� ��).

� ���������������� ��������������� ������������ ������������������, ��������� �������� 16 ��� � ����������� ����� �������������� ���, ��������, ������ �����������, �������� ���� ��� ������������� �� ������ ���� ������ ���������� �������� ��������, �������� ����������� ���������, ��������� � ������������ ����� � ��������� ���������.

���������������� ��������������� ���������, ���� ����������� �������������� �� ������ ��������� �� ������ ��������� ���������������.

��������, ����� ��������������, ��� �����������, ���� � � ��������� ������� ������ � � ������� ���������� ��������� �� ���������������� ���������������. �� ������ ��������� ��������, ��� ������ ��������������� ��� ������������ � ����� ����� ��� ������� � ����������� ������� ���������� �������������, �������, ��� �� ���� � ���, ��� �������� ����������� ��������.

���� ������������������, ������� �������, ��� �������� ���������� ����, ������� ��������, ����� ��������� � ������ ������, �������� ������ ������������ ��� ������ �������, – �� ��������� �����������.

����������� ����� � ������������ ������, �������������� ����������� ��� ������ ��������, ���������� ������������ ������� � ����������� �������, ����������� ��� ����������� ������ ���������,- ��� ������ �����������.

���� ��������� ������������� ������� ����������� � ����������� ������ ��� ������ ���������, ������������ � �������� ������, ��� ����������� ��-�� ������������ ��� ����������� ������, – ����� �������� ������ ��������� ���������������.

�� ���������� ����������������� �������������� � ������������������� ����������� ����� ���� ���������������� ��������� ��� �������������� � ���������������� �����.

�������������� – ����������� ��������� ���������, ������������ ���������������� �������������� �������. �������������� ��������� � ���������� �����.

���������������� ����� ����� ���� ������� � ������� �� 5 ����� ������.

����� ��������� � ��������� ���������������� ��������� ����� �������� �� ����� ������������������ � ������ �� ����.

� ������ ������������� ������������ �������������� �������� �� ����� ������������������ � ������ �� ���� ����� ���������� ������������������� �� ���������������� ��������������� � ������� ��� �������� ��������� ��������� ������������ ��� ��������� �� ��������� ��������� ����������� ���������� ����������� ������������ ����� ��� ����� ������ ��������� ����������� ����� ���� ��������� � ���� ���� ���� �����������.

������ 5.61. �����������

(������� �� �� 07.12.2011 N 420-��)

1. �����������, �� ���� �������� ����� � ����������� ������� ����, ���������� � ����������� �����, �

������ ��������� ����������������� ������ �� ������� � ������� �� ����� ������ �� ���� ����� ������; �� ����������� ��� � �� ������ ����� �� �������� ����� ������; �� ����������� ��� � �� ���������� ����� �� ��� ����� ������.

2. �����������, ������������ � ��������� �����������, �������� ����������������� ������������ ��� ��������� �������� ����������, �

������ ��������� ����������������� ������ �� ������� � ������� �� ���� ����� �� ���� ����� ������; �� ����������� ��� � �� �������� ����� �� ���������� ����� ������; �� ����������� ��� � �� ��� ����� �� ������� ����� ������.

3. ���������� ��� � ����������� ����������� � �������� ����������������� ������������ ��� ��������� �������� ���������� �

������ ��������� ����������������� ������ �� ����������� ��� � ������� �� ������ ����� �� �������� ����� ������; �� ����������� ��� � �� �������� ����� �� ���������� ����� ������.

������� �� �������� ��������

����������� � ���������� �����. 

��� ������� ���������� ���� �������� � ���������� ����������������� ��������������, ���������������� �. 1 ��. 5.61 ���� ��, � ������� ����������������� ��������� � ���� ������ � ������� 1 ���. ���.

����� �����������, ��� ������������ ���� � �������� �����, �������� � ��������, ���������� � ���������� ���� �������� ����������� ��������� � ������������ � �������� �����, ��������� ����� � ����������� ����� ����.

���� ��������� � ���� ����� � ���������� ���� �� �������� ���� ������������ ���� ��� ���� �� ����������, � ������� �������, ���, ������������� � ���� ����� � ���������� ����, ��������� ������ ������������ � ��� �����, ������� �� ������� ������������.

����� �������, ���� ���������� ����������������� ��������������, ���������������� �. 1 ��. 5.

61 ���� ��, ����� ���� �������������, ��������� ������������ ������ ������������ ��������, ��������� ������������� ������ �������� ����� ����, ������ ����� � ����������� (������������� ���������� ���������� ���� �� 12.05.2015 �� ���� N 4�-394/2015).

Источник: http://s27kna.ru/pravovaya-informatsiya/prokuror-razyasnyaet/bran/

Ответственность за нецензурную брань

Статья за маты

18.05.2019  6655

В повседневной жизни мы можем столкнуться с ненормативной лексикой, употребляемой окружающими. Использование нецензурной брани недопустимо, поскольку унижает честь и достоинство конкретного лица или выражает неуважение к морально-этическим нормам, сложившимся в обществе.

Нецензурную лексику можно определить, как предельно экспрессивные выражения, которые признаются абсолютно недопустимыми в публичном употреблении в любой форме устной или письменной речи.

Нецензурная лексика может быть использована для того, чтобы оскорбить другого человека.

Однако она также может употребляться безадресно, для спонтанного выброса эмоций, в качестве эмоционального междометия, хотя это не снимает запрета на ее употребление.

В случае если нецензурная брань высказывается в отношении определенного лица, гражданин, осуществляющий данные действия, может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ):

До 2011 года оскорбление было уголовно наказуемым деянием. В настоящее время оскорбление декриминализировано, хотя специальные составы остались в ст. 148, 297, 319, 336 УК РФ.

Они отличаются по субъектам совершения противоправного деяния (например, военнослужащие), по лицам, в отношении которых оно совершено (судья, присяжный заседатель), а также по обстоятельствам совершения (исполнение потерпевшим должностных обязанностей).

Объектом административного правонарушения являются общественные отношения, связанные с гарантированными Конституцией РФ правами граждан на честь и достоинство. Конституция РФ предусматривает, что достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления (ч. 1 ст. 21). Каждый имеет право на защиту своей чести и доброго имени (ч. 1 ст. 23).

Объективная сторона правонарушения выражается в совершении действий, выраженных в неприличной форме и направленных на унижение чести и достоинства другого лица.

Представленный в КоАП РФ подход к понятию оскорбления вызывает множество сложностей в правоприменительной практике. Во-первых, неопределенность терминов “честь” и “достоинство”. Гражданский кодекс РФ, например, честь и достоинство относит к нематериальным, неотчуждаемым правам личности (благам).

Во-вторых, понятие “неприличная форма” не может быть однозначно определено. Оценка формы отнесена на усмотрение судьи. В случае необходимости судья может принять решение о проведении судебной лингвистической экспертизы. Оскорбление может быть выражено в устной или письменной форме.

Кроме этого, следует учитывать, что оскорбление может быть выражено не только в словесной форме, но и в невербальной, например, жесты, звуки, пощечины и т.д.

В-третьих, судебная практика свидетельствует о том, что необходимо доказывать, что неприличные действия, образующие объективную форму оскорбления, были направлены именно на конкретное лицо, а не на всю ситуацию или происходящие события в целом.

Из характера деяния следует, что вина выражается в форме умысла, т.е. лицо осознает, что унижает честь и достоинство другого человека в неприличной форме, и желает этого.

Данная статья предусматривает два квалифицированных состава. Первый состав – оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или СМИ.

В таких случаях гражданин может подвергаться оскорблению неоднократно при повторах или прочтениях текста.

Вместе с тем, учитывая, что оскорбление зафиксировано в соответствующем источнике, его факт будет проще доказать.

Второй состав – непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или СМИ. В отличие от предыдущего состава, здесь предусмотрены специальные субъекты, т.е.

только те должностные и юридические лица, в обязанности которых входит предупреждение или пресечение оскорбления.

В качестве таких лиц могут выступать редакторы журналов, газет, выпускающие редакторы на радио и телевидении.

Решение вопроса о возбуждении дел в соответствии с правилами ст. 28.4 КоАП РФ отнесено к компетенции прокурора. Данная категория дел об административных правонарушениях рассматривается судьями (ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ).

Помимо привлечения к административной ответственности Гражданский кодекс Российской Федерации предусматривает также возможность взыскания морального вреда.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, размер определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда.

Кроме того, для любителей «острого словца» в присутствии публики, а в юридической терминологии – «нецензурной брани в общественных местах» КоАП РФ также предусмотрена ответственность.

Согласно ст. 20.1 КоАП РФ:

1. Мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества, –

влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

2. Те же действия, сопряженные с неповиновением законному требованию представителя власти либо иного лица, исполняющего обязанности по охране общественного порядка или пресекающего нарушение общественного порядка, –

влекут наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

3.

Распространение в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе в сети “Интернет”, информации, выражающей в неприличной форме, которая оскорбляет человеческое достоинство и общественную нравственность, явное неуважение к обществу, государству, официальным государственным символам Российской Федерации, Конституции Российской Федерации или органам, осуществляющим государственную власть в Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьей 20.3.1 настоящего Кодекса, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, –

влечет наложение административного штрафа в размере от тридцати тысяч до ста тысяч рублей.

4. Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 3 настоящей статьи, –

влечет наложение административного штрафа в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

5. Действия, предусмотренные частью 3 настоящей статьи, совершенные лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение более двух раз, –

влекут наложение административного штрафа в размере от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

Источник: https://admmegion.ru/news/343612/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.