Основания привлечения работодателя к материальной ответственности

Содержание

Все об основаниях для наступления материальной ответственности у работодателя

Основания привлечения работодателя к материальной ответственности
03.11.201616.11.2016

 Южалин Александр, консультант группы компаний Валентины Митрофановой, ведущий специалист в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

Материальная ответственность – одно из последствий нарушения работодателем прав работника. Она заключается в необходимости работодателя заплатить определенную денежную компенсацию. Однако разница материальной ответственности, например, от административной заключается в том, что такая выплата (компенсация) должна осуществляться в пользу работника.

Мы уже определились, что получателем денежной компенсации, выплачиваемой работодателем в пределах своей материальной ответственности является работник. Теперь необходимо определиться в каких случаях может наступить материальная ответственность у работодателя.

Самым «популярным» основанием наступления материальной ответственности является невыплата или неполная выплата работнику в срок причитающихся ему сумм от работодателя

Проще говоря, просрочил работодатель выплату, например, заработной платы хотя бы на один день — наступает материальная ответственность. Здесь необходимо определиться с терминами, что понимать под заработной платой и иными выплатами.

Статья 129 Трудового кодекса дает определение заработной платы.

Согласно данной статьи, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Другими словами, заработная плата работника может включать в себя оклад, премии, иные стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом важно учитывать, что материальная ответственность наступает не только когда работодатель не выплатил в срок всю заработную плату.

Для наступления ответственности достаточно не выплатить хотя бы одну составляющую часть заработной платы, или выплатить её в неполном размере. Составные части заработной платы должны быть определены системой оплаты труда в организации и быть установлены локальным нормативным актом.

Нужно сказать пару слов о сроке выплаты заработной платы. С 3 октября 2016 года в силу вступили изменения в Трудовой кодекс РФ (ст. 136), относительно сроков выплаты заработной платы.

На сегодняшний день, установлено следующее требование для установления сроков выплаты заработной платы: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».

Таким образом, конкретные даты выплаты заработной платы должны быть зафиксированы обязательно в правилах внутреннего трудового распорядка, а также на выбор: в коллективном договоре или в трудовом договоре с каждым работником. Нарушение данных сроков и является основанием для привлечения к материальной ответственности.

Здесь также необходимо помнить, что ответственность наступает не только за невыплату в срок заработной платы. Ответственность наступает за нарушение срока любой выплаты, положенной работнику по закону: отпускных, выплат при увольнении и прочее.  Соответственно для каждого вида выплат законом установлен свой срок, за нарушение которого работодатель должен выплатить компенсацию.

Относительно размера компенсации. Норма закона, определяющая размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, также потерпела изменения.

С 3 октября размер компенсации определяется в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ранее, работодатели, для расчета выплаты компенсации, должны были руководствоваться ставкой рефинансирования Центрального Банка РФ. Однако по факту, ставка рефинансирования самостоятельно не устанавливается уже с 1 января 2016 года (Указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У).

Помимо невыплаты в срок заработной платы и иных обязательных выплат, материальная ответственность для работодателя может наступить и за иные нарушения

Так, согласно статье 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По теме: На каком основании можно отказать в приеме на работу? Что несет работодателю и работнику новый закон?

Все вышеописанные ситуации так или иначе нарушают права работника, в части лишения его возможности осуществлять свою трудовую деятельность. Соответственно закон и определяет необходимость возместить работнику каждый день, когда он не имел возможности трудиться, вследствие чего был лишен заработка.

Еще одной «разновидностью» материальной ответственности работодателя, является необходимость возмещения ущерба, причинённого имуществу работника

Статья 235 Трудового кодекса РФ, определяет обязанность работодателя, при причинении любого ущерба имуществу работника, возместить последнему причинённый ущерб. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.

При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

По теме: Соблюдение законодательства при найме и увольнении сотрудников

В заключении хотелось бы сказать пару слов об ответственности за причинение морального вреда работнику

Такая ответственность установлена ст. 237 Трудового кодекса РФ. Под моральным вредом, как правило, понимается причинение работнику моральных и/или нравственных страданий, так или иначе связанных с нарушением его законных прав и интересов.

Отличительной особенностью данной ответственности является то, что размер причинённого морального вреда определяется сторонами трудового договора (в отличии от иных видов ответственности, описанных выше).

Однако, как правило, сторонам не удается прийти к общему решению вопроса относительно размера причинённого морально вреда, поэтому, чаще всего данный вопрос решается уже в судебном порядке.

По теме: Ученический договор: обучение работника внутри компании-работодателя

Источник: https://hr-media.ru/vse-ob-osnovaniyax-dlya-nastupleniya-materialnoj-otvetstvennosti-u-rabotodatelya/

Обобщение судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью сторон трудового договора (2012 г.)

Основания привлечения работодателя к материальной ответственности

Обзор документа

Обобщение судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора – один из способов защиты права собственности работника и работодателя.

Действующим гражданско-правовым законодательством трудовые споры отнесены к подсудности районных судов.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора всесторонне регламентированы гл. 39 Трудового кодекса РФ с внесенными в него дополнениями Федеральным законом от 30 июня 2006 г.

N 90-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации” (далее – Федеральный закон от 30 июня 2006 г., Федеральный закон N 90-ФЗ).

В отличие от большинства трудовых споров, для которых предусмотрен досудебный порядок, дела о материальной ответственности работников рассматриваются непосредственно в суде.

При подаче искового заявления работодатели часто ссылаются на то, что иски, вытекающие из трудовых отношений, не подлежат оплате госпошлиной. Между тем, в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, работодатель освобожден от уплаты госпошлины только тогда, когда он обращается в суд с иском о возмещении материального ущерба, причиненного преступлением работника.

В остальных случаях работодатель обязан оплатить госпошлину в зависимости от цены иска, поскольку в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК РФ и ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники, а не работодатель.

Случаи и условия наступления материальной ответственности работника.

К трудовым спорам о материальной ответственности работника, подлежащим рассмотрению в судебном порядке, относятся дела:

1) по заявлениям работодателя:

– о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в случае, когда размер ущерба, подлежащего возмещению, превышает средний месячный заработок работника, а работник добровольно не согласен возместить причиненный работодателю ущерб (ч. 2 ст. 248 ТК РФ);

о взыскании с работника суммы причиненного ущерба, не превышающего средний месячный заработок, если истек месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба, установленный для издания работодателем соответствующего распоряжения (ч. 2 ст. 248 ТК РФ);

о взыскании непогашенной задолженности в возмещение причиненного ущерба в случае увольнения работника, в том числе давшего письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказавшегося возместить указанный ущерб (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Поэтому к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования, мебели или материалов работодателя (письмо Роструда от 19.10.2006 г. N 1746-6-1), а также расходы на ремонт поврежденного имущества третьих лиц, сумму уплаченных штрафов, наложенных на организацию по вине работника.

Судам при рассмотрении дел следует учитывать, что работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду), а также привлечь работника к материальной ответственности за то, что работник из-за отсутствия на работе не произвел продукцию, которую работодатель мог бы реализовать, или за повреждение имущества организации, от использования которого работодатель мог бы получить дополнительную прибыль.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в рамках трудовых отношений, как в период действия заключенного с таким работником трудового договора, так и после его расторжения, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При этом днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником.

Если работодателем является юридическое лицо, то днем обнаружения ущерба, открывающего течение указанного выше годичного срока, необходимо признавать день, в который непосредственному руководителю работника стало известно о причинении ущерба данным работником, независимо от того, наделен ли этот руководитель правом обращения в суд от имени работодателя с иском о возмещении данного ущерба. Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, считается день составления соответствующего акта или заключения.

Однако работодатель и работник могут заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа на срок более одного года, поскольку продолжительность такого соглашения законом не ограничена.

В этом случае возможность обращения в суд возникает у работодателя не с момента первоначального обнаружения ущерба, а с момента обнаружения работодателем нарушения своего права на возмещение ущерба (т.е. с момента, когда работник перестал выполнять условия соглашения).

Данная позиция отражена в Определении ВС РФ от 30.07.2010 г. N 48-В10-5.

Источник: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/36055272/

Дать определение понятия и привести правовой порядок привлечения работника и работодателя к материальной ответственности

Основания привлечения работодателя к материальной ответственности

Материальная ответственность – это взаимная юридическая обязанность сторон трудового договора, связанная с возмещением ущерба. Она может наступить лишь при наличии основания – материального ущерба, причиненного одной стороной трудового договора другой стороне, и установлении следующих обязательных условий:

·противоправность поведения, т. е.нарушение конкретных трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка, а также несоблюдение технологических норм или правил по охране труда;

·вина причинителя ущерба в форме умысла или неосторожности;

·причинная связь между противоправным поведением субъекта и материальным ущербом.

В зависимости от того, кто причинил ущерб, различают материальную ответственность работодателя и материальную ответственность работника.

Первый принцип (ч. 2ст. 232 ТК РФ): договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено кодексом или иными федеральными законами.

Работодатель вправе брать на себя дополнительные обязательства по возмещению ущерба. Однако подобное недопустимо в отношении работника. Кроме того, работодатель обязан возместить работнику ущерб в полном объеме.

Материальная же ответственность работника по возмещению ущерба по общему правилу ограничена пределами его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Второй принцип ( ч. 3ст. 232 ТК РФ) : расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны от материальной ответственности.

Третий принцип: взаимной дифференцированной материальной ответственности сторон трудового договора. Ответственность работодателя в ТК РФ ст. 234–237. Ответственность работника в ст. 243 ТК РФ.

Основания привлечения работодателя к материальной ответственности:. 1. Причинение работнику увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей, –ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.

(виды возмещения вреда: возмещение потерянного заработка; дополнительных расходов, вызванных увечьем; единовременное пособие; возмещение морального вреда. ).

2. Неполучение работником заработка во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Работодатель обязан возместить заработок, не полученный работником в результате:

·незаконного отказа в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ);

·незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу;

·отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или гос.правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

·задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

3. Причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ)(в полном объеме ) 4. Задержка выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат (ст. 236 ТК РФ).

При любых задержках денежных или натуральных выплат работнику работодатель обязан вернуть их с уплатой процентов не ниже 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 5. Причинение работнику морального вреда в результате неправомерных действий или бездействия работодателя (ст. 237 ТК РФ).

На основании соглашения с работодателем, при чем письменное соглашение не лишает работника права обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда, если он считает, что возмещение выплачено не в полном объеме.

Виды и пределы материальной ответственности работника

Существуют два вида материальной ответственности работника – ограниченная и полная. При ограниченной работник возмещает ущерб в полном размере, но не более своего среднего месячного заработка. Если стоимость ущерба превышает среднемесячный заработок работника, то с него взыскивается сумма, равная среднему месячному заработку, а оставшаяся часть ущерба списывается в убыток.

Ограниченная материальная ответственность, применяется во всех случаях причинения работником материального ущерба, за исключением специальных случаев полной материальной ответственности. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере и наступает, как правило, в следующих случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ. 1.

Когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. 2. При недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. 3. При умышленном причинении ущерба.

4. При причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. 5. При причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. 6. При причинении ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

В этом случае необходимо, чтобы ущерб наступил в силу действия или бездействия, за которое предусмотрена административная ответственность и вынесено постановление об административном взыскании. 7. За разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Если неразглашение охраняемой законом тайны было предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением с работником. 8. При причинении ущерба в результате действий, совершенных не при исполнении работником трудовых обязанностей, независимо от того, когда такие действия совершены: в рабочее или в нерабочее время.

Например, самовольное использование работником имущества работодателя: водитель взял автомашину в личных целях и попал в аварию.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности:

Привлечение работника к материальной ответственности возможно только при соблюдении следующей схемы последовательных действий работодателя: 1. Проведение комиссионной проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. При этом по правилам ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного утратой и порчей имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым по действующим рыночным ценам, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Размер ущерба должен быть подтвержден документально в соответствии с ФЗ “О бухгалтерском учете” и определяется с учетом установленных норм потерь.

Особые правила определения размера ущерба могут быть установлены ФЗ при причинении работником ущерба работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества.

Пример: По ФЗ “О наркотических средствах и психотропных веществах”.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный юридическому лицу, возлагается на работника в 100-кратном размере ущерба, если ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей повлекло недостачу наркотических средств или психотропных веществ.

2. Требование от работника письменного объяснения для установления причин возникновения ущерба (ст. 247 ТК РФ). Доказательством требования объяснения является приказ работодателя с предложением о даче объяснения. НО работник не обязан давать такое объяснение. 3. Установление основания и условий привлечения к материальной ответственности. 4. Определение вида материальной ответственности – ограниченная или полная, и предела ответственности. 5. Ознакомление работника или его представителя со всеми материалами проверки, которые могут быть обжалованы ими в суде или инспекции труда.

6. Соблюдение порядка взыскания ущерба, который определен ст. 248ТК РФ.

Сначала работнику предлагается возместить причиненный ущерб добровольно путем выдачи работодателю письменного обязательства или заключения соглашения с указанием сроков платежей.

Затем взыскание с работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, может быть произведено по письменному распоряжению работодателя, которое должно быть сделано не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба.

Далее, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба превышает его средний месячный заработок, взыскание возможно только в судебном порядке.

Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Пропущенный работодателем срок исковой давности не может быть восстановлен.

Источник: https://cyberpedia.su/17x39c.html

Материальная ответственность работодателя перед работником

Основания привлечения работодателя к материальной ответственности

Работодатель как сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, обязан возместить его в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему.

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Материальная ответственности работодателя перед работником возможна в следующих случаях:

  1. Возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться: незаконное отстранение от работы, незаконный перевод, незаконное увольнение, отказ работодателя от исполнения или несвоевременное и исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе, задержка выдачи трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, несоблюдение установленных законом сроков предупреждения работника о предстоящем увольнении;
  2. Возмещение ущерба, причиненного имуществу работника;
  3. Возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя;
  4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
  5. При причинении работнику вреда увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Статья 234 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя возместить работнику неполученный им заработок в тех случаях, когда работник был лишен возможности исполнять свои трудовые обязанности.

Ущерб, причиненный работодателем имуществу работника, возмещается на основании ст. 235 ТК РФ. К основаниям привлечения работодателя к материальной ответственности по указанной статье относятся:

  • повреждение одежды при исполнении трудовых обязанностей;
  • утрата вещей из гардероба или в местах, отведенных для хранения;
  • утрата или повреждение другого личного имущества, которое с согласия или ведома работодателя используется в процессе трудовой деятельности.

Ущерб в этих случаях возмещается в полном объеме. С согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ущерба и принять решение в течение 10 дней. При несогласии с решением работодателя работник вправе обратиться в суд.

Работодатель обязан возместить в денежной форме моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями (например, в случае незаконного перевода, незаконного увольнения, в случае дискриминации в области труда). Размер морального вреда должен определяться сторонами трудового договора. В случае если работодатель отказывается возместить моральный вред добровольно, работник вправе обратиться в суд.

В в ст. 236 ТК РФ установлены правила материальной ответственности работодателя перед работником – за задержку выплаты заработной платы.

В этих случаях работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы (заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении) с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Коллективным или трудовым договором размер компенсации может быть увеличен.

Рассматривая иск о задержке выплаты заработной платы, суд потребует предъявить коллективный договор или трудовой договор.

И если там значится размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, то сумма денежной компенсации будет рассчитываться с учетом именно этого размера (при условии, что он не ниже установленного ст. 236 ТК РФ).

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, поскольку такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а техническим механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.

Работнику может быть причинен вред увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья при исполнении им трудовых обязанностей. Такие отношения регулируются Федеральным законом от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитации.

 Возможны следующие виды возмещения вреда работнику:

  • возмещение потерянного заработка в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности;
  • возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем;
  • единовременное  пособие;
  • возмещение морального вреда.

Указанные виды возмещения вреда работнику (кроме морального вреда) производятся не работодателями из собственных средств, а Фондом социального страхования РФ (страховщиком), в который работодатели (страхователи) вносят страховые взносы за работников.

Источник: https://www.zaconoved.com/%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F-%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B4-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BC/

Ответственность работодателя перед работником — Audit-it.ru

Основания привлечения работодателя к материальной ответственности

Брусенцова Наталья Андреевна, Корпоративный юрист Объединенной Консалтинговой Группы

Источник: Петербургский правовой портал

Помимо административной и уголовной ответственности работодателя, существует еще и иная, предусмотренная непосредственно ТК РФ. Именно об этом и пойдет речь в статье.

Административная ответственность работодателя

Все же необходимо начать именно со столь очевидной административной ответственности. Причина кроется в изменениях КоАП предыдущего года.

Перечислять все статьи КоАП, по которым работодатель может быть привлечен к ответственности, не имеет смысла, поскольку их довольно много, однако не все имеют специфику именно в разрезе трудового права. А вот ст.5.27 КоАП, а с начала 2015 года еще и ст. 5.27.1 КоАП, относятся именно к трудовым правоотношениям. В этих статьях и произошли изменения.

Как уже было сказано выше, с начала 2015 года произошли кардинальные изменения в области административной ответственности работодателя.

Ранее в КоАП была только одна статья, в составе которой было лишь две части, которые можно было применить практически ко всему Трудовому кодексу, поскольку первая часть имела общую формулировку: «Нарушение законодательства о труде и об охране труда», а вторая говорила об усилении ответственности за повторное нарушение. Это позволяло привлекать работодателя к ответственности в соответствии с совокупностью нарушений.

На сегодняшний день, во-первых, КоАП пополнился еще одной статьей непосредственно для работодателя – ст. 5.27.1 КоАП, во-вторых, расширена ст. 5.27.КоАП – теперь в ней не две части, а пять. Т.е. законодатель раздробил статью на разные нарушения, что теперь позволяет выписывать работодателям увеличенные штрафы.

Материальная ответственность работодателя

Согласно общему правилу ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Обязательным условием наступления материальной ответственности является виновное противоправное поведение (действия или бездействия) работодателя (ст. 233 ТК РФ). Также работодатель отвечает за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ).

Исключение, в частности, установлено для работодателя в ст. 236 ТК РФ, в которой говорится о задержке выплат работнику. В такой ситуации не имеет никакого значения, по чему выплата задержана.

Что касается материальной ответственности работодателя, для него случаи освобождения от нее Трудовым кодексом не установлены.

В рамках материальной ответственности работодателя можно выделить:

  • ответственность за ущерб имуществу работника;
  • ответственность за лишение работника возможности трудиться.

Ответственность за ущерб имуществу работника

В силу ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший имуществу работника ущерб, возмещает его в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день его возмещения. С согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре.

При возникновении ущерба работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением, которое работодатель обязан рассмотреть и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня поступления заявления. Календарные лини или рабочие имеются ввиду в данной статье не указано, но практика говорит о том, что законодатель подразумевал календарные дни.

Работодателю также не помешает зафиксировать факт ущерба, например, составить акт, отразив, какой ущерб был нанесен работнику, при каких обстоятельствах и какими лицами. Этот акт должен подписать и работник, чтобы в дальнейшем он не сказал, что работодатель возместил не весь причиненный ущерб.

Ответственность за лишение работника возможности трудиться

В данной ситуации речь идет том, что работник лишился зарплаты в результате действий работодателя. Так вот, такие действия будут признаны незаконными, и работодателю придется возместить работнику не полученный им заработок.

В ст. 234 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан возместить не полученный сотрудником заработок.

Незаконное отстранение от работы, увольнение или перевод на другую работу. Любое отстранение работника по основаниям, не установленным законодательством, считается незаконным.

Также будет признано незаконным отстранение, основание которого установлено законодательством, но которое совершено с нарушением процедуры отстранения, например, нет документа – основания отстранения (медицинского заключения, акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.д.), объяснения работника, приказа об отстранении.

Еще работнику возмещается разница в заработке при незаконном переводе, например, когда работодатель в нарушение положений ст. 72 и ст. 73 ТК РФ переводит работника на другую нижеоплачиваемую работу без его согласия. Кроме того, если работник незаконно уволен, и это будет установлено судом, работодателю также придется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или незаконно переведенного на другую работу подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения. Напомним, что согласно ст. 84.1 ТК РФ, трудовая книжка должна быть выдана работнику в день расторжения трудового договора.

Примечание: Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

При возмещении материального ущерба в данном случае возникают некоторые сложности, поскольку из положения ст. 394 ТК РФ следует, что неполученный заработок возмещается, когда неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению на другую работу. А руководствуясь ст.

234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок во всех случаях задержки выдачи трудовой книжки или внесения в нее неправильной записи. Однако, как показывает судебная практика, суды в основном руководствуются именно ст. 234 и взыскивают с работодателя неполученный заработок при наличии только факта задержки (см.

Апелляционное определение Ростовского областного суда от 07.05.2015 по делу N 33-5965/2015 и др.).

Если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения этого документа на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Пересылка трудовой книжки допускается только с его согласия. Бывают случаи, когда работник даже после уведомления не приходит за трудовой книжкой.

Однако работодателю не стоит переживать за то, что его привлекут к ответственности, поскольку со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Нарушение сроков выплат работнику

Напомним, какие основные выплаты производятся работнику в течение трудовой деятельности и какие сроки установлены Трудовым кодексом для их осуществления.

 Выплата

 Срок

ТК РФ

 Заработная плата

 Каждые полмесяца

 ст. 136 ТК РФ

 З/п накануне выходных или праздничных дней

 Накануне праздничного или выходного дня

 ч. 8 ст. 136 ТК РФ

 Отпускные

 Не позднее чем за три дня до начала отпуска

 ч. 9 ст. 136 ТК РФ

 Выплаты при  увольнении

 В день увольнения

 Искл.: если работник отсутствовал в день увольнения.

 Тогда расчет производится не позднее следующего дня после предъявления работником  соответствующего требования

 ст. 140 ТК РФ

 Оплата листка  нетрудоспособности

 В течение десяти дней с момента предъявления работником по месту работы больничного  листа ему должно быть назначено пособие по временной нетрудоспособности

 ч. 1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

При нарушении работодателем установленного срока выплаты денежных средств, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя cт. 236 ТК РФ.

Примечание: Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработка не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов в судебном порядке (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Отдельного внимания заслуживает право сотрудника приостановить работу при задержке выплаты ему заработной платы.

Если срок такой задержки составил более 15 дней, сотрудник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задолженности, о чем должен уведомить работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ).

В период приостановления работы сотрудник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

И здесь возникает вопрос: может ли работник взыскать материальный ущерб в размере среднего заработка за время приостановки? Ведь факт приостановления работы не отнесен трудовым законодательством к случаям, в которых за работником сохраняется средний заработок.

Однако при рассмотрении подобных исков суды указывают: поскольку такая мера, как приостановление работы, носит вынужденный характер и является формой самозащиты права работника на справедливую оплату труда, то само по себе приостановление не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику зарплату за все время неисполнения им трудовых обязанностей по причине задержки выплаты.

При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей (см. Определение Новосибирского областного суда от 16.04.2015 по делу N 33-3085/2015).

Компенсация морального вреда

Зачастую, обращаясь в суд с иском по поводу любых неправомерных действий (бездействия) работодателя, работник, заявляет требование о компенсации морального вреда. И если действия (бездействие) работодателя суд признает незаконными, в пользу работника всегда взыскивается соответствующая компенсация.

При этом размер компенсации морального вреда определяет суд исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления № 2, ст. 237 ТК РФ).

Примечание: В соответствии с п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» одним из обязательных условий назначения судом возмещения морального вреда является вина работодателя. Но есть и исключения, например, когда вред причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности.

Уголовная ответственность

За наиболее грубые нарушения трудового законодательства наступает уголовная ответственность (ст.143, ст.145 и ст.145.1 УК РФ). Однако к уголовной ответственности может привлечь работника только суд.

Трудовая инспекция и суды и ранее чаще были на стороне работодателя, но теперь ситуация также усугубляется усилением ответственности работодателя в КоАП. Ответственность по ТК РФ осталась та же, но и о ней не стоит забывать, поскольку она будет применяться наравне с применением статей КоАП.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a114/898853.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.